數字化時代，員工管理需要新思路
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識人
優秀員工是哪些，如何快速識別？ -
訓人
除了培訓，如何賦能員工高效完成任務指標？ -
戰人
業務量快速增長，團隊要擴張，誰來挑大梁？ -
賞人
數字化評優，數字化賞懲如何激活員工動力？
員工全生命周期數字洞察，支撐企業“數據洞察支持企業‘識-訓-戰-賞’人才體系建設”
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人才盤點
從貢獻度、成長度、敬業度等維度建立分析矩陣，完善人才洞察體系，實現精細化人才管理。
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員工自畫像
持續實時的關鍵指標執行看板，讓我們員工更關注企業目標達成。
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智能用人
基于員工綜合能力和經驗的的智能任務匹配，支撐整體的工作效率和效果的提升。
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員工數字賬單，節日關懷
提升員工對企業認同度和歸屬感。
個性化數字服務，提升員工工作體驗和優化
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千人千面工作臺
基于員工使用習慣、工作需求構建個性化工作臺，提升員工工作效率和辦公樂趣。 -
IT門戶運營優化
以員工系統使用行為為數據支撐，系統模塊設計、訪問路徑、高頻應用進行優化，優化員工系統使用體驗。 -
智能知識推薦
結合員工能力短板和興趣愛好的知識推送，實現精準知識賦能，助力員工成長。
方案特點
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多業務系統數據統一采集對接
從各個業務系統中對員工的信息留痕、學習留痕、工作留痕、異動留痕、行為留痕等數據進行據進行統一采集、導入、抽取、分析、應用。
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完整的標簽體系
原始數據轉化為可評測可量化的標簽，構建企業員標簽體系，支撐各類分析應用場景的調用。
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豐富的分析模型
貢獻度模型、成長度模型、人才矩陣模型等豐富分析模型滿足企業員工管理和員工個性化服務的各類分析場景。
藍凌員工畫像整體框架
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